Заработанная плата как способ мотивации

Заработанная плата как способ мотивации Насколько эффективна заработанная плата, за то время, которое сотрудник тратит на выполнения задания или протирая штаны на офисных стульях. Софковая система начисления заработной платы еще до распада изжила себя, но большинство предприятий остаются верны как мизерным заработным платам, так и одинаковым ставкам, убивая инициативу и подогревая желания работников просто отсидеть положенное время.

Характерно, что наш современник как работодатель, так и наемный рабочий ходят одной истоптанной трапой наших дедов и отцов, и не как не уйдут от помесячной оплаты труда. Расчет заработанной платы нужно производить еженедельно и оплачивать труд трудящихся в конце отработанной недели. Давайте подсчитаем сколько раз в год, Вы получаете заработанную плату, наверное исходя из того что в году двенадцать месяцев, количество выплат не превышает количество месяцев, да забыли учесть такую подачку как аванс, ну это скорее чтоб работающему было за что добраться на работу.
Выплаченная заработанная плата вызывает радость и удовлетворения рабочего, так зачем ограничивать хорошее настроение человека двенадцатью разами в год.

На многих как крупных так и мелких предприятиях, управляющие не учитывают тот факт, что практически все наемные трудящиеся работают лишь из за материальной мотивации, которая является основной при поступлении на работу. В наших условиях и при наших заработанных платах, труд - дело не благодарное, низкооплачиваемое, и очень сильно недооцененное. С какой самоотдачей человек будет выполнять свои профессиональные задачи, когда нет ни материального стимула ни морального желания "работать на дядю". Посчитайте с какого периода времени, неудовлетворенный рабочий начнет воровать, производить брак, халатно относиться к своим обязанностям, реализовывать схемы в ущерб предприятия, или просто отсиживать свои часы.

Давайте рассмотрим пример из футбола: представте, что Вы тренер футбольной команды и на каждой позиции у вас гениальный игрок, как Вы думаете сможет ли ваша команда добиться успеха ?
Мы не будем обсуждать, технические аспекты профессионального футбола, а также вдаваться в подробности работы главного тренера, нас больше интересует как он настраивает и мотивирует игроков на полную самоотдачу.

У каждого профессионального футболиста есть личная жизнь, в которой как и у большинства людей существуют свои проблемы и наверное достаточно часто их приходится преодолевать и каждый раз настраивается на работу. Почему тогда к футболистам, и к их физическим и моральным качествам так пристально присматривается руководство клуба, ответ очевиден, тогда почему нет дела у руководителей предприятий, фабрик или даже малых частных фирм к своим сотрудникам, почему им не важно как человек себя чувствует и какая у него мотивация.

Очень часто руководители, желая сэкономить урезают фонд заработанной платы, не понимая что такие меры введут к другим не менее важным трудовым затратам. Только грамотный менеджер может сломать стереотипы и грамотно подойти к вопросу оплаты труда за выполненную работу. Большой интерес к работе вызывает не самая большая заработанная плата, а стимул в бонусах, перспективах, атмосфера в коллективе.

Наверное стоит задуматься каждому работодателю, что он берет на работу человека который в силу обстоятельств пришел устраиваться на работу подчиненным, оставив свои амбиции и желания работать на себя.






Бизнес Идеи Маркетинг Будущее Малый бизнес
Актуальный бизнес Домашний бизнес Как заработать в интернете

© 2010-2016. Карта сайта . Разрешается копирование материалов только с указанием прямой ссылки на сайт Biznesstile.ru Яндекс.Метрика